鄭州律師

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)，如果發(fā)生工傷事件，可以按照規(guī)定進(jìn)行工傷賠償，但首先必須進(jìn)行工傷認(rèn)定是很重要的，根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。那么，工傷認(rèn)定后辭職的公司會(huì)補(bǔ)償嗎?

一、工傷認(rèn)定后辭職補(bǔ)償嗎?

工人工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)給予補(bǔ)償。

員工發(fā)生工傷事故，治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有障礙，影響勞動(dòng)力的，必須進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。

工傷保險(xiǎn)治療的主要補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)用、一項(xiàng)殘疾津貼、一項(xiàng)就業(yè)津貼(根據(jù)受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))、一項(xiàng)綜合醫(yī)療津貼(根據(jù)受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))、封閉式津貼、封閉式津貼、食品津貼、食品津貼、護(hù)理、交通等。

二、法律規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第17條員工意外受傷，或依照職業(yè)病防治法診斷為職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病者，其所屬單位應(yīng)于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇到特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

用人單位未按照墊付規(guī)定提交工傷證明申請(qǐng)的，工傷人員或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷證明申請(qǐng)。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)確定工傷，用人單位所在地市社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)確定工傷。

用人單位未在本條第一項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)證申請(qǐng)，其間符合本條例的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定后辭職的公司會(huì)補(bǔ)償嗎?按規(guī)定工人工傷認(rèn)定退休后，作為用人單位應(yīng)給予一定的賠償，其中賠償項(xiàng)目涉及多方面，具體如何等待工傷認(rèn)定結(jié)果確定，希望大家理解。