單位可以承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

單位可以承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,員工發(fā)生工傷,可以申請(qǐng)工傷賠償。但有些單位沒有與員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,也就是說沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么,單位可以承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?鄭州律師解析:

一是不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而由單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系的,不能視為工傷,造成人身傷害的,按照人身傷害賠償?shù)囊?guī)定處理。

最高人民法院關(guān)于人身傷害賠償適用法律的聲明。

第9條雇主于雇傭活動(dòng)中,致人損害之,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;故意或重大過失致人損害之,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。用人單位對(duì)員工負(fù)連帶責(zé)任的,可以要求員工賠償。

前款所稱就業(yè)活動(dòng),是指在雇主授權(quán)、指示范圍內(nèi)或者在雇主授權(quán)、指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)、其他勞動(dòng)、其他勞動(dòng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。雇員的行為超出職權(quán)范圍,但表現(xiàn)在履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系。

第11條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到人身傷害的,使用者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。非雇員關(guān)系的第三人對(duì)非雇員關(guān)系的第三人造成損害的,債務(wù)人可以要求第三人承擔(dān)責(zé)任或者雇主承擔(dān)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可第三者索賠。

用人單位或者分包人在就業(yè)過程中因生產(chǎn)安全事故而受到人身傷害的,用人單位或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位或者分包人沒有相應(yīng)的生產(chǎn)安全資格或者條件的,應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

本條的規(guī)定不適用于勞動(dòng)關(guān)系和受雇工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍。

單位可以承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

二、相關(guān)法律法規(guī)。

工傷保險(xiǎn)條例

第14條規(guī)定,有下列情形之一者,應(yīng)視為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,由于工傷事故;

(二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后,從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的;

㈢在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行職務(wù)而遭受意外傷害,如暴力;

(四)患有職業(yè)病的;

(五)在缺勤期間,因工傷或者事故不明的;

(六)在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定識(shí)別工業(yè)事故的其他案件。

單位可以承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎?按照規(guī)定,雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷,不能實(shí)現(xiàn)工傷賠償,但是單位需要承擔(dān)人身傷害賠償,所以單位為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)很重要。

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